像国内经济发达地区，诸如温州、义乌、广州、珠海等大型的制造业集聚地，每年的用工荒，招工难都是让企业头疼不已，甚至有的企业为了自身企业的业务正常开展，不得不铤而走险，招聘童工、国外的黑工等。在这样的形式下，用工市场的缺口巨大，企业为了自身的发展，将人力资源外包，将会是一个明智的选择。而在2014年，经济转型不断走高的形势下，企业的用工荒将会进一步加剧，人力资源外包将会成为解决当前困境的重要途径。

　　2、拓展高端人才市场需求

　　普通工人的大量需求给企业造成了巨大的困扰，而高端人才的匮乏也使企业的发展困难重重。对于企业来说，人才的竞争才是最核心的竞争力所在。首先，高端人才的来源，对企业来说人脉资源匮乏，无从选择，同时企业内部从事人力资源管理的部门，往往也并不专业，能否招聘到企业合适的人才也是一项大难题。

　　2014年面临转型压力的企业，更加迫切的需求高端人才，在这样的形势下，借助人力资源外包行业，通过专业的人力资源管理公司，来开展人力资源管理，或许能够取得更好的成效。

　　3、充当人才和企业之间的桥梁

　　中国，作为占据了世界五分之一人口的大国，相对而言人力资源也是大国。2014年，毕业的大学生达到680多万，是10年前的14倍。每年大量的大学毕业生，毕业即面临失业，找工作难，已经成为了一大社会问题。而相反，却又有众多的企业因为人才短缺而发展不起来，这不能不说是一个悖论。

　　新的形势下，人力资源外包发展需要做的是成为人才和企业之间的一个桥梁，通过自身专业的人才管理模式，将合适的人才放在合适的位置，或许将来，找工作难、招聘难都将会成为历史。