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2014年人力资源外包发展的大趋势


  人力资源管理,一直都是各企业的重头戏,往往很多企业花费大量的精力、财力、物力去招聘和管理人才,但是事半功倍。在国外,将企业的人力资源外包给专门的人力资源服务公司已经成为一种潮流。
  在我国,人力资源外包服务起步于上世纪九十年代的江浙一带,经过多年的发展,人力资源外包服务逐渐被企业接受,东南沿海地带的企业纷纷的开展人力资源外包。经过近30年的发展,人力资源外包正在被众多企业接纳。2014年,作为国家十二五规划的最关键的一年,经济转型压力重大,在这样的形势下,我们的人力资源外包管理会有哪些趋势呢?我们从以下几个方面来重点分析:
  1、进一步的帮助企业弥补普工用工荒需求



  像国内经济发达地区,诸如温州、义乌、广州、珠海等大型的制造业集聚地,每年的用工荒,招工难都是让企业头疼不已,甚至有的企业为了自身企业的业务正常开展,不得不铤而走险,招聘童工、国外的黑工等。在这样的形式下,用工市场的缺口巨大,企业为了自身的发展,将人力资源外包,将会是一个明智的选择。而在2014年,经济转型不断走高的形势下,企业的用工荒将会进一步加剧,人力资源外包将会成为解决当前困境的重要途径。
  2、拓展高端人才市场需求
  普通工人的大量需求给企业造成了巨大的困扰,而高端人才的匮乏也使企业的发展困难重重。对于企业来说,人才的竞争才是最核心的竞争力所在。首先,高端人才的来源,对企业来说人脉资源匮乏,无从选择,同时企业内部从事人力资源管理的部门,往往也并不专业,能否招聘到企业合适的人才也是一项大难题。
  2014年面临转型压力的企业,更加迫切的需求高端人才,在这样的形势下,借助人力资源外包行业,通过专业的人力资源管理公司,来开展人力资源管理,或许能够取得更好的成效。
  3、充当人才和企业之间的桥梁
  中国,作为占据了世界五分之一人口的大国,相对而言人力资源也是大国。2014年,毕业的大学生达到680多万,是10年前的14倍。每年大量的大学毕业生,毕业即面临失业,找工作难,已经成为了一大社会问题。而相反,却又有众多的企业因为人才短缺而发展不起来,这不能不说是一个悖论。
  新的形势下,人力资源外包发展需要做的是成为人才和企业之间的一个桥梁,通过自身专业的人才管理模式,将合适的人才放在合适的位置,或许将来,找工作难、招聘难都将会成为历史。

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